OUTSOURCING Y ASESORAMIENTO LABORAL, ADMINISTRATIVO

Outsourcing de la gestión del área administrativa de Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos. El mismo aborda las áreas que se detallan a continuación:

I) Recursos Humanos.

• Altas y Bajas de personal en BPS de acuerdo a información suministrada por la empresa (es para cuando en la empresa se toma o se cesa personal).
• Confección de contratos a Prueba o a Término para el personal según el caso.
• Liquidación mensual de sueldos bajo el régimen de Industria y Comercio y Rurales.
• Impresión de los recibos de sueldos en 4 vías cada uno, y envío a solicitud del cliente vía impresa o PDF para ser impresos en la propia empresa.
• Confección del detalle para munirse del cambio necesario para el pago de los sueldos en efectivo.
• Confección del archivo de traspasos de transferencias, en el caso de que la empresa abone salarios con traspasos bancarios a cuentas del personal. Envío de la Planilla Resumen de Liquidaciones de Sueldos y Egresos de cada mes, para que Contaduría en la empresa proceda a la registración contable de las remuneraciones mensuales.
• Liquidación mensual de los aportes al Banco de Previsión Social. Presentación de la Historia Nominada al BPS.
• Pago mensual al B.P.S de Aportes al BPS e .I.R.P.F (Impuestos sobre sueldos).
• Análisis de variantes según los requerimientos de la empresa en el pago de sueldos.
• Mantenimiento del certificado único de BPS vigente.
• Calculo de las actualizaciones de las remuneraciones en base a los aumentos obligatorios de consejos de Salarios.
• Modificación de las mismas en los sistemas de liquidaciones de sueldos. Calculo de Retroactividades por Aumentos de Consejos de Salarios que permanentemente salen publicados con retroactividad.
• Confección de esta Historia Laboral especial de retroactividad, presentación de la misma al BPS, y gestión del Boleto de pago.
• Calculo de los Salarios Vacacionales de los funcionarios.
• Confección de los Formularios en caso de envío del personal a DISSE por razones de salud.
• Confección de los Formularios de envío de personal al Seguro de Paro en caso de despidos, razones económicas o de servicio.
• Asesoramiento en liquidaciones por egreso en base al derecho laboral.

II) Banco de Seguros del Estado

• Contratación y mantenimiento del Seguro de Accidentes de Trabajo obligatorio con el corredor que usted designe, o con el corredor del Estudio.
• Mantenimiento de altas y bajas del personal en la póliza del Banco de Seguros del Estado, enviando toda modificación de altas y bajas al corredor de seguros.
• Obtención del Certificado del B.S.E, obligatorio para importar y/o Exportar.

III) Ante M.T.S.S.

• Análisis de la Planilla de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, así como del Libro Único de Trabajo.
• Mantenimiento permanente de la Planilla de Trabajo actualizada con las altas y bajas del personal.
• Renovación anual de la Planilla de Trabajo.
• Participación ante Inspecciones efectuados por funcionarios del M.T.S.S., enviando a los abogados de la empresa la información requerida por éstos.